ИИ трансформирует спрос на компетенции работников в России

НИУ ВШЭ проанализировал вакансии на платформе HeadHunter и выделил пять категорий работников в зависимости от уровня использования искусственного интеллекта. Для каждой группы определены ключевые компетенции.

Исследование показало, что наиболее массовая категория — «пользователи цифровых инструментов». На них приходится около 79,9% вакансий. Работодатели ожидают базовые навыки работы с цифровыми сервисами и простыми ИИ-решениями без требований к разработке технологий.

Более продвинутые роли встречаются значительно реже. Компетенции «создателей моделей ИИ» указаны в 15,4% вакансий, а «управленцев в области ИИ» — в 2,3%. При этом спрос на специалистов, внедряющих и настраивающих ИИ-решения, также ограничен.

Анализ показал, что компании пока рассматривают искусственный интеллект как инструмент повышения эффективности. Наиболее востребованные навыки связаны с использованием ИИ в рабочих процессах, обработкой данных и интеграцией технологий в бизнес.

Наибольший спрос на такие компетенции зафиксирован в сфере ИКТ и промышленности — на них приходится 82% вакансий вне базовой категории. При этом требования, связанные с этикой и правовым регулированием ИИ, упоминаются редко.

По оценкам исследователей, в ближайшие годы структура спроса будет меняться. Ожидается рост числа специалистов, использующих ИИ в профессиональных задачах, а также управленцев, отвечающих за внедрение технологий, сообщает IT Channel News.

Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале Самара Онлайн 24 в MAX.

Читайте также:

• Одна ошибка в апреле — и урожая не будет: срочно проверьте свою рассаду
• Шашлык за 60 минут: этот маринад из майонеза делает курицу нереально сочной
• Прощай старый плацкарт! РЖД представили вагоны нового уровня
• Выходные отменяются? Вся правда о 1 Мая 2026 наконец раскрыта
• Почему одни счастливы, а другие нет: мудрость Хайяма, которую вы игнорируете