Отказ от обеденного перерыва может привести к дисциплинарным взысканиям

Правовое регулирование

Согласно статье 108 Трудового кодекса, работнику предоставляется перерыв от 30 минут до двух часов. Юрист Илья Русяев объяснил, что отказ от отдыха может вызвать последствия, если нарушается порядок работы.

Особенности использования обеда

Если сотрудник не ест, но не работает, наказание не предусмотрено. Важно, чтобы отказ от обеда не нарушал требования работодателя и внутренний распорядок.

Дисциплинарная ответственность

При невыполнении указаний работодателя по перерыву это рассматривается как ненадлежащее исполнение обязанностей. Возможны замечания, выговоры или увольнение в соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса.

Продолжение работы в обед

Самовольное сокращение рабочего дня за счёт пропущенного обеда недопустимо. Работник обязан соблюдать установленное время окончания смены, даже если не использовал перерыв.

Читайте также:

• «Мы закрываем доступ к приложению c 19 января»: Wildberries и Ozon объявили о решении
• О чём молчать перед близкими: древняя мудрость Омара Хайяма, которую стоит не забывать
• Не берут их даже по акции: В Роскачестве назвали худшие марки жидких порошков
• Забываем про спешку: 5 быстрых, но очень вкусных завтраков для ребенка
• Весной все сгорит: россиян пугают прогнозы синоптиков на 2026 год — аномалия на аномалии