Юрист Южалин: работник теоретически может уйти раньше, если не использовал обед
Фото: freepik
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и при наличии соответствующего разрешения от руководства, сотрудник имеет право на досрочное завершение рабочего дня, если он не воспользовался своим обеденным перерывом. Об этом 2 июля сообщил Александр Южалин, занимающий должность руководителя юридической практики в компании SuperJob, в интервью агентству «РИА Новости».
По информации Южалина, если график рабочего дня предусматривает возможность использования обеденного перерыва в удобное для работника время, его можно перенести на конец рабочего времени, что позволит сократить общую продолжительность рабочего дня.
Юрист также подчеркнул, что, как правило, работодатели устанавливают фиксированное время для обеденного перерыва. В связи с этим, важно строго соблюдать условия трудового договора и внутренние правила организации, регулирующие рабочее время и обязанности сотрудников. Несоблюдение установленного режима может повлечь за собой дисциплинарные меры.
Южалин дополнительно отметил, что использование обеденного перерыва должно осуществляться в строго определённое время, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет разрешение на изменение данного времени.
