Ресечер и Рекрутер: Различия и Роли в Мире Подбора Персонала
В мире подбора персонала существует несколько ключевых ролей, и две из них, ресечер и рекрутер, играют важную, но различную функциональную часть этого процесса. В этой статье мы рассмотрим, кто такой ресечер и чем он отличается от рекрутера, а также какие функции они выполняют в команде подбора персонала.
Ресечер
Определение задачи: Ресечер - это специалист, который специализируется на исследовании и анализе рынка труда и потенциальных кандидатов. Основной его задачей является создание базы данных кандидатов, которые могли бы подходить для конкретных вакансий. Ресечер начинает процесс подбора, выявляя потенциальные источники кандидатов.
Исследование рынка труда: Ресечер активно изучает рынок труда, анализирует конкуренцию, тренды в найме и сбор информации о кандидатах в данной области. Он также занимается анализом данных и статистикой, чтобы понять, какие навыки и профессиональные характеристики востребованы на рынке.
Поиск и сбор данных: Ресечер активно ищет потенциальных кандидатов, сканируя различные ресурсы, такие как базы данных, социальные сети, профессиональные сообщества и даже конкурентов. Он собирает информацию о кандидатах, их опыте, навыках и контактах.
Квалификация кандидатов: Хотя ресечер не проводит собеседования, он выполняет предварительную квалификацию кандидатов на основе собранной информации. Это позволяет отсеять кандидатов, которые не соответствуют минимальным требованиям.
Рекрутер
Основная задача: Рекрутер - это специалист, который берет на себя более активную роль в процессе подбора. Он работает с кандидатами, проводит собеседования, оценивает их навыки и подход к работе, и помогает выбрать лучших кандидатов для конкретных вакансий.
Связь с кандидатами: Рекрутер устанавливает контакт с потенциальными кандидатами, рассматривает их резюме, проводит телефонные и личные интервью, проверяет профессиональные референсы и оценивает кандидатов с точки зрения их подходящести для конкретной позиции.
Сопровождение кандидатов: Рекрутер также может заниматься сопровождением кандидатов на всех этапах найма, от предварительных собеседований до оформления документов и старта на рабочем месте. Он также может участвовать в ведении переговоров по условиям трудоустройства.
Различия между Ресечером и Рекрутером
Задачи и функции: Основное различие заключается в том, что ресечер фокусируется на поиске и сборе данных о кандидатах и рынке труда, в то время как рекрутер работает с кандидатами, проводит собеседования и участвует в выборе сотрудников.
Роль в процессе: Ресечер начинает процесс подбора, создавая базу данных кандидатов, в то время как рекрутер берет на себя более активную роль в найме, работая с конечными кандидатами.
Контакт с кандидатами: Ресечер обычно не вступает в прямой контакт с кандидатами, в то время как рекрутер активно взаимодействует с ними на всех этапах найма.
Обязанности: Ресечер сконцентрирован на исследовании и анализе, в то время как рекрутер более оперативно участвует в процессе подбора.
Важно отметить, что ресечер и рекрутер могут эффективно сотрудничать в команде по подбору персонала, взаимодополняя друг друга и обеспечивая более эффективный и качественный процесс найма.
