В календарь появится еще один выходной: Мишустин одобрил новый праздник - когда теперь будем отдыхать

31 декабря 2025 года по всей России — официальный выходной день. Это закреплено Постановлением Правительства РФ от 4.10.2024 № 2452: выходной с субботы 5 января 2026 года перенесли на среду 31 декабря 2025 года. Фактически новогодние каникулы начнутся уже 31 декабря и продлятся до 6 января 2026 года включительно.

Кому могут назначить работу 31 декабря

Работа в этот день возможна только по производственной необходимости, в том числе:

• организации с непрерывным циклом работы;
• здравоохранение и экстренные службы;
• транспорт, коммунальное хозяйство;
• сфера услуг и торговли (сменные графики, ТЦ, рестораны и т.п.).

Во всех этих случаях 31 декабря считается работой в выходной день и попадает под действие статьи 153 ТК РФ.

Как оплачивается работа 31 декабря 2025 года

Общее правило по ТК РФ

Труд в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника может быть заменён дополнительным днём отдыха.

В зависимости от системы оплаты труда

• Сдельная оплата — не менее двойной сдельной расценки за каждую выполненную единицу работы.
• Почасовая или подённая оплата — ставка за час/день не ниже двойного размера.
• Оклад:
  • 31 декабря 2025 года не входит в месячную норму рабочего времени (это перенесённый выходной),
  • поэтому работа в этот день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере дневного (часового) оклада.

Альтернатива: день отдыха вместо доплаты

• По инициативе работника можно взять другой день отдыха вместо повышенной оплаты.
• Тогда работа 31 декабря оплачивается в одинарном размере, а дополнительный выходной даётся с сохранением среднего заработка.

Работодатель может предусмотреть и более выгодные условия (повышенный коэффициент и т.п.) в локальных актах, но не хуже, чем требует Трудовой кодекс. Такие документы согласуются с профсоюзом или иным представительным органом работников.

Особый порядок для творческих профессий

Для журналистов, артистов, операторов и других творческих работников условия труда и оплаты часто регулируются специальными положениями и внутренними приказами работодателя. Но и для них действуют базовые гарантии ТК РФ: работа в выходной должна компенсироваться повышенной оплатой или допвыходным.

Если вы не работаете 31 декабря

• Для сотрудников со стандартной пятидневкой, которых не привлекают к работе 31 декабря, это обычный оплачиваемый выходной.
• Никаких дополнительных доплат за сам факт выходного дня не предусмотрено — зарплата сохраняется в полном объёме, как за рабочий месяц.

Итог

31 декабря 2025 года — официальный выходной для всех регионов и категорий работников. Работать в этот день будут только те, чья деятельность объективно требует присутствия: службы жизнеобеспечения, медицина, транспорт, торговля и сфера услуг. Для них труд должен оплачиваться как за работу в выходной день — минимум в двойном размере или с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Читайте также:

• Научила подруга с Юга: теперь всегда готовлю варенье из винограда именно так - получается настоящий деликатес
• Метеорологи пообещали россиянам погодные сюрпризы: где в ближайшие дни ждут сильные снегопады
• Капуста всю зиму будет свежей и хрустящей: где правильно хранить ее в квартире без погреба
• Самые "выгодные" птицы в деревне уже не куры: почему фермеры РФ резко поменяли интересы
• Захожу в свой "Чижик" и сразу же бегу к этим товарам: ТОП моих находок, которые стали незаменимыми помощниками в быту

Пишет источник