Минтруд сделал заявление: делить отпуск на несколько частей, как раньше станет запрещено

Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней или более может быть разделен на части. По закону, одна из этих частей должна составлять не менее 14 дней, оставшиеся же дни распределяются по соглашению между сотрудником и работодателем, информирует secrets.tinkoff.ru.

Вопрос законодательства. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск рабочего может быть разделен на части, при этом важным условием является наличие одной части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Толкование статьи 125 Трудового кодекса РФ. Министерство труда дало разъяснения по данной статье: работодатель должен предоставить сотруднику не менее 14 дней отпуска подряд, а оставшиеся дни могут быть разделены при согласии между работником и работодателем.

Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477. В случае установления компанией конкретных правил распределения нераспределенных дней отпуска, на которые согласился работник, данные правила являются обязательными к выполнению. Например, работодатель может установить, что оставшиеся дни должны составлять не менее семи дней.

В отсутствие таких правил в локальных нормативных актах, сотрудник и работодатель могут договориться о любом распределении оставшихся дней отпуска. Например, сотрудник может использовать дни один за другим в течение года, взять отпуск целиком или использовать только рабочие дни с понедельника по пятницу, исключая выходные дни.

Отпуск может начинаться и заканчиваться в любой день недели, будь то будний или выходной день.