Минтруд сделал заявление: теперь делить отпуск на несколько частей станет запрещено

Ежегодный отпуск, который длится 28 календарных дней или более, можно разделить на части. Одна часть должна быть не менее 14 дней, а остальные дни распределяются по договоренности между работником и работодателем, сообщает secrets.tinkoff.ru.

О чем идет речь. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск работника можно делить на части, при этом одно из обязательных условий — одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 125 Трудового кодекса РФ.
Что произошло. Минтруд дал подробные разъяснения по этой статье: работодатель обязан предоставить работнику как минимум 14 подряд идущих календарных дней отпуска, а оставшиеся дни можно разделить по взаимному соглашению между работником и работодателем.

Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477.
Если в локальном нормативном акте компании есть правила распределения оставшихся дней отпуска, и работник с ними согласен, то эти правила обязательны к выполнению. К примеру, работодатель может установить, что оставшиеся части отпуска должны быть не менее семи дней.

В случае отсутствия таких правил в локальных актах, работник и работодатель могут согласовать любое распределение оставшихся дней отпуска. Например, работник может использовать оставшиеся дни по одному в течение года, взять все сразу или использовать только рабочие дни с понедельника по пятницу, исключая выходные.

Отпуск может как начинаться, так и заканчиваться в любой день недели, будь то рабочий или выходной.