Ученые оценили влияние ИИ на занятость: крупные компании сокращают

Профессор НИУ ВШЭ Лариса Смирных проанализировала данные опроса почти 1800 российских предприятий за 2022–2023 годы (семь отраслей) и показала, что влияние внедрения ИИ на занятость неоднородно. В среднем на предприятиях, внедривших ИИ, численность сотрудников сократилась на 0,79 п. п. за год. При этом крупные компании (более 250 сотрудников) сократили занятость на 2,08 п. п., малые (до 100 сотрудников) — на 1,26 п. п., а средние увеличили на 2,96 п. п. Эффекты связаны с отраслевой структурой, долей затрат на труд и финансовой устойчивостью.

По опросу, ИИ внедрили 29% российских предприятий (ЕС — 22%, США — 33%. Лидеры — Индия 59%, Сингапур 53%). Крупные и малые компании чаще оптимизировали штат и структуру, тогда как средние расширяли бизнес и дополняли квалифицированный труд ИИ. Смирных подчёркивает: сокращения отражают адаптационный период. В долгосрочной перспективе возможен рост занятости, поскольку ИИ одновременно устраняет и создаёт рабочие места. Основные причины отказа от ИИ — отсутствие потребности (51%), высокая стоимость (30%) и дефицит кадров (14%). Для мягкой адаптации нужны программы непрерывного обучения и внутренняя мобильность персонала. Статья опубликована в «Вопросах экономики».

Читайте также:

• Салат "Наслаждение" - лучший выбор на Новый год: в разы круче опостылевших "Оливье" и "Шубы"
• Успейте заморозить до следующего Нового года: стоимость этого продукта скоро сравняется с чёрной икрой
• Что купить в «Чижике» прямо сейчас: находки дешевле Фикса - для кухни, дома, для семьи
• «Снял деньги с накопительного счета и заблокировали доступ к мобильному банку» - почему так происходит и что делать
• Что изменится с ноября 2025: пенсии, налоги, SIM-карты и услуги связи