Весь стаж полностью обнулят: все из-за одного пункта в трудовой - что нужно учесть

Ошибки в трудовой книжке могут оказать серьёзное влияние на ваш будущий пенсионный стаж и, как следствие, на размер пенсии. Это особенно важно для тех, кто накапливал стаж до 2002 года, поскольку ошибки или несоответствия в оформлении трудовой книжки могут привести к исключению определённых периодов из стажа. Чтобы избежать таких негативных последствий, важно регулярно проверять документы и устранять все возможные ошибки.

Какие ошибки могут привести к сокращению стажа?

1. Несоответствие личных данных
   Ошибка в Ф.И.О. или дате рождения является одной из основных причин исключения периода из стажа. Даже небольшие расхождения с данными паспорта могут стать основанием для того, чтобы не учесть период работы. Эти на первый взгляд незначительные ошибки могут существенно повлиять на пенсионный стаж.

2. Исправления в трудовой книжке
   Если в трудовой книжке были сделаны исправления, важно, чтобы они были официально признаны ошибочными и заново оформлены с учётом всех корректировок. Например, неправильная дата увольнения или приема на работу может привести к ошибочному подсчёту трудового стажа. Если исправления сделаны не в соответствии с нормами, эти периоды могут быть исключены.

3. Отсутствие подписи и печати
   Все записи в трудовой книжке должны быть подтверждены подписью работодателя или уполномоченного лица и печатью компании. Если запись о приёме на работу или увольнении не заверена подписью, а только печатью, период работы может не быть учтён. Это может произойти, если кадровик не уделил должного внимания оформлению документа.

4. Несоответствие записей
   Если работник был принят на работу в одну организацию, а уволен из другой, необходима запись о реорганизации или переименовании компании. Если такие изменения не внесены, это может вызвать путаницу, и вам придётся доказывать свой стаж в суде.

Как избежать ошибок и сохранить стаж?
Регулярно проверяйте трудовую книжку после каждого значимого изменения, такого как приём на работу или увольнение. Убедитесь, что все записи корректны и содержат правильные данные. Обращайте внимание на оформление исправлений: если запись была ошибочной, кадровик должен внести новый, правильный вариант. Просите работодателя заверять подписью и печатью все важные записи, чтобы избежать ситуации, когда запись может быть признана недействительной, пишет источник.