26% компаний в Самаре стараются удержать сотрудников-пенсионеров
Фото с сайта pixabay.com
В Самаре 26% работодателей предпринимают меры для сохранения сотрудников после выхода на пенсию. Такие данные приводит сервис SuperJob по итогам опроса представителей компаний города.
Согласно исследованию, 36% организаций готовы рассматривать соискателей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Еще 38% принимают таких специалистов на отдельные должности. При этом 26% работодателей не рассматривают пенсионеров в качестве кандидатов.
Наиболее высокий спрос на работников старшего возраста сохраняется в сферах, испытывающих кадровый дефицит. В 14% компаний сообщили, что готовы принимать опытных специалистов пенсионного возраста на любые позиции. Еще 12% работодателей заявили о возможности трудоустройства пенсионеров на любые должности.
Чаще всего возрастных кандидатов нанимают на позиции квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов, менеджеров по продажам, водителей и врачей. Также среди востребованных специальностей называются охранники, уборщики, учителя, медицинские работники среднего звена, кладовщики, бухгалтеры и повара.
Практика корпоративной поддержки пенсионеров действует в каждой пятой компании. Среди наиболее распространённых мер — выплаты и подарки к праздникам, материальная помощь, единовременные пособия при выходе на пенсию, санаторно-курортное лечение и участие в корпоративных мероприятиях.
Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале Самара Онлайн 24 в MAX.
Читайте также:
