45 лет – не приговор: как найти достойную работу людям среднего возраста в Самаре

Возрастные соискатели старше 45 лет часто сталкиваются с многочисленными барьерами на рынке труда. Эти проблемы часто оказываются системными и обусловлены предвзятым отношением, стереотипами и несправедливыми требованиями работодателей.

Мы побеседовали с Надеждой Ивановной, 45-летней жительницей Самары, которая поделилась своим недавним опытом поиска работы.

Начало пути

Надежда Ивановна проработала на производстве 25 лет, однако экономические трудности компании привели к массовым сокращениям. В числе уволенных оказалась и она.

– Я никогда не думала, что окажусь в такой ситуации, — рассказывает Надежда Ивановна. — Вся моя жизнь была связана с этой компанией. Я знала свое дело, у меня были стабильная зарплата, уважение со стороны коллег. Но когда пришло сокращение, оказалось, что мой опыт и знания перестали быть важными.

Поначалу Надежда Ивановна считала, что быстро найдет новую работу, однако реальность оказалась куда жестче, чем она ожидала. Она сразу же столкнулась с первой проблемой — возрастные ограничения во многих вакансиях.

– Практически каждая вторая вакансия, на которую я пыталась откликнуться, имела пометку: до 40 лет. Я чувствовала себя словно за бортом жизни. Это было обидно и непонятно, почему мое резюме даже не рассматривают. На тех редких собеседованиях, что я проходила, многие работодатели сразу давали понять, что они ищут "более молодых и амбициозных" сотрудников. Даже если они этого не говорили напрямую, я видела это в их глазах. Я как будто стала невидимой для рынка труда, хотя чувствовала себя абсолютно бодрой и готовой работать.

Немного статистики

Проблемы, с которыми столкнулась Надежда Ивановна, не являются уникальными. Многие работодатели по-прежнему придерживаются стереотипов, считая возрастных сотрудников менее продуктивными и гибкими, чем их молодые коллеги.

Исследование HeadHunter также подтверждает эти данные. По их статистике, 40% работодателей в регионе не рассматривают соискателей старше 45 лет, а 60% отдают предпочтение кандидатам до 35 лет. В результате конкуренция за каждую вакансию среди возрастных соискателей значительно выше — на одну позицию претендует 7-8 человек, тогда как среди молодежи эта цифра составляет 4-5 человек.

Первые шаги в новой компании
Однако всё изменилось благодаря поддержке подруги, которая посоветовала Ольге обратить внимание на компанию «ВкусВилл». «Там никто не смотрит на возраст, главное – желание работать», – уверяла ее подруга.

Ольга решилась и отправила резюме во «ВкусВилл». И к её удивлению, уже через неделю её пригласили на собеседование. Без лишних вопросов о возрасте, ей предложили пройти обучение и влиться в команду. С первых дней Ольгу окружили вниманием и поддержкой, предоставив наставника — опытного сотрудника, который помог ей освоиться на новом месте.

– Поначалу было непросто. Всё казалось новым, и я боялась, что не справлюсь с молодежным коллективом. Но наставничество действительно помогло: с каждым днём я чувствовала себя увереннее, — рассказывает Ольга.

Уже через три месяца Надежда не только адаптировалась, но и добилась значительных успехов.

– Теперь я знаю, что возраст — это не преграда, если ты хочешь работать и развиваться, — говорит Ольга с улыбкой.

Компания «ВкусВилл» известна не только своим качественным продуктовым ассортиментом, но и открытостью к людям разного возраста. Здесь нет предрассудков, характерных для других работодателей. Это место, где главное – твое желание работать и развиваться, а не то, сколько тебе лет. Благодаря развитой системе наставничества, каждый новый сотрудник может быстро освоиться и проявить свои лучшие качества.

Пример Надежды показывает, что после 45 лет карьера не заканчивается. Это лишь новый этап, который открывает возможности для личного и профессионального роста. Если вы ищете работу в Самаре и боитесь, что ваш возраст станет помехой, попробуйте обратиться во «ВкусВилл»:
https://samara.hh.ru/vacancy/100795329 . Возможно, это станет началом нового успешного этапа в вашей жизни.