Минтруд: делить отпуск на части теперь запрещено

Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и более может быть разделен на части. Одна часть — не менее 14 дней, другие дни делятся по согласованию между работником и работодателем, пишет secrets.tinkoff.ru.

О чем идет речь. В статье 125 Трудового кодекса РФ указано, что ежегодный отпуск работника можно разделить на части, при этом одно из ключевых условий — одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Статья 125 Трудового кодекса РФ.
Что произошло. Минтруд предоставил детальные разъяснения по данной статье: работодатель должен предоставить работнику не меньше 14 календарных дней отпуска подряд, а оставшиеся дни можно распределить по соглашению между работником и работодателем.

Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477.
Если в локальном нормативном акте компании имеются правила по распределению оставшихся дней отпуска, и работник с ними согласился, то выполнение этих правил обязательно. Например, работодатель может предусмотреть, что оставшиеся части отпуска должны быть не менее семи дней.

Если же таких правил в локальных нормативных актах нет, работодатель и работник могут договориться о любом распределении оставшихся дней отпуска. Например, работник может использовать оставшиеся дни как по одному в течение года, так и взять все дни разом или использовать только рабочие дни с понедельника по пятницу, без учета выходных.

Отпуск может начинаться и заканчиваться как в рабочий день, так и в выходной.