Минтруд выступил с заявлением: делить отпуск на несколько частей, как раньше, будет запрещено

Годовой отпуск длительностью 28 календарных дней или более может быть разбит на части. Согласно законодательству, одна из этих частей должна составлять не менее 14 дней, остальные дни могут быть распределены согласно соглашению между работником и работодателем, как сообщает secrets.tinkoff.ru.

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск работника может быть разделен на части, при этом обязательным условием является наличие одной части отпуска длительностью не менее 14 календарных дней.

Министерство труда дало пояснения по данной статье: работодатель должен предоставить сотруднику не менее 14 дней отпуска подряд, а оставшиеся дни могут быть разделены при согласии между работником и работодателем.

Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477 утверждает, что если компания устанавливает конкретные правила распределения нераспределенных дней отпуска и работник соглашается с ними, то эти правила являются обязательными к выполнению. Также работодатель может установить, что оставшиеся дни должны составлять не менее семи дней.

В случае отсутствия таких правил во внутренних актах организации, работник и работодатель могут договориться о любом распределении оставшихся дней отпуска. Например, сотрудник может использовать дни по одному в течение года, взять отпуск целиком либо использовать только рабочие дни с понедельника по пятницу, исключая выходные.

Отпуск может начинаться и заканчиваться в любой день недели, будь то будний или выходной день.