Минтруд заявил: делить отпуск на несколько частей станет запрещено

Ежегодный отпуск, который составляет 28 календарных дней и более, можно разделить на части. Одну из частей необходимо брать не менее чем на 14 дней, а оставшиеся дни распределяются по договоренности между сотрудником и работодателем, как сообщает secrets.tinkoff.ru.

О чем идет речь. В статье 125 Трудового кодекса России указано, что ежегодный отпуск работника может быть дроблен, но при этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней.

Статья 125 Трудового кодекса РФ.

Что нового. Министерство труда предоставило подробные разъяснения данной статьи: работодатель обязан предоставить сотруднику не менее 14 календарных дней отпуска подряд, а оставшиеся дни распределяются по соглашению между работником и работодателем.

Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477.

Если в локальных нормативных актах компании имеются правила распределения оставшихся дней отпуска, и работник с ними согласен, выполнение этих правил обязательно. Например, работодатель может установить, что оставшиеся части отпуска должны быть не менее семи дней.

Если таких правил нет, работодатель и сотрудник могут договориться о любом распределении оставшихся дней отпуска. Например, сотрудник может по одному дню использовать оставшиеся дни в течение года, взять их все разом или использовать только рабочие дни с понедельника по пятницу, исключая выходные.

Отпуск может начинаться и заканчиваться как в рабочий день, так и в выходной.