Поколение Z: Почему молодые соискатели приходят на собеседования с родителями и отказываются работать

Все чаще представители поколения Z приходят на собеседования с родителями, которые играют активную роль в процессе трудоустройства. Как пишет New York Post, многие молодые соискатели не проявляют сильного желания работать, а иногда и вовсе демонстрируют равнодушие к обязанностям и ответственности, которые подразумевает работа.

Некоторые родители, осознавая пассивность своих детей или испытывая желание ускорить процесс трудоустройства, лично звонят работодателям, стремясь обеспечить своим детям место в компании. В результате этот феномен вызывает обеспокоенность среди компаний.

Существуют и определенные предвзятые отношения работодателей к зумерам. Недавний опрос, проведенный платформой Intelligent, показал, что 39% работодателей склонны избегать найма выпускников, которые только что закончили обучение.

Карьерный консультант Галина Бобкова дает объяснение такому поведению зумеров. По ее мнению, молодые специалисты из этого поколения нередко стремятся сразу получить высокий доход, сопоставимый с уровнем зарплат руководящих работников. При этом для них важно сохранять баланс между личной и профессиональной жизнью, и они стремятся избегать переработок и чрезмерных нагрузок.