Полный запрет на отпуск: новое решение в 2025 не на шутку удивило россиян

В России произошли изменения в трудовом законодательстве, которые затронут порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно новым правилам, работодатели обязаны обеспечивать сотрудникам возможность разделить отпуск на части, но с одним важным условием.

Основное нововведение заключается в том, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Ранее сотрудники имели больше свободы в распределении дней отдыха, но теперь это требование закреплено на законодательном уровне. Остальные дни отпуска работник может использовать по своему усмотрению.

Важно отметить, что использование оставшихся дней отпуска не требует дополнительного согласования с отделом кадров. Это означает, что сотрудники могут самостоятельно планировать свой отдых, не теряя времени на бюрократические процедуры. Новые правила направлены на обеспечение большей гибкости в управлении личным временем работников, что позволит им более эффективно планировать свой отдых и личную жизнь, пишет источник.