Самарцам рассказали, кого по закону нельзя заставить работать в праздники

Жителям Самарской области напомнили, как по закону должна оплачиваться работа в новогодние каникулы и кого работодатель не имеет права выводить на смену даже при острой необходимости. Член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров уточнил: все дни с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года считаются праздничными и при работе в эти дни оплата должна быть не ниже двойной.

По его словам, работник с окладом имеет право на двойную оплату за каждый отработанный праздничный день. Для тех, кто получает зарплату по часовой ставке, труд в выходной или праздник оплачивается не менее чем по двойной часовой ставке. При этом, по желанию сотрудника, повышенная оплата может быть заменена дополнительным отгулом, но уже без доплаты.

Статья 113 Трудового кодекса разрешает привлекать к работе в праздники тех, кто занят в непрерывно действующих организациях (ТЭЦ, больницы и т.п.), обслуживает население, выполняет неотложные ремонтные или погрузочно‑разгрузочные работы, а также представителей творческих профессий — но только при наличии соответствующих условий в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Категории, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже при их согласии, — это беременные женщины и несовершеннолетние (за исключением отдельных творческих работников). Для ряда других сотрудников необходимо обязательное письменное согласие и отсутствие медпротивопоказаний: женщин с детьми до трёх лет, инвалидов, родителей детей‑инвалидов, ухаживающих за тяжело больными членами семьи, одиноких родителей с детьми до 14 лет, одного из родителей ребёнка до 14 лет, если второй мобилизован, служит по контракту или работает вахтой, а также работников с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14.

Если работодатель игнорирует требования закона, ему грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: организации — от 30 до 50 тыс. рублей (при повторном нарушении — до 70 тыс.), должностным лицам и ИП — от 1 до 5 тыс. рублей (при повторе — до 20 тыс.). В особо грубых случаях руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного до трёх лет, сообщают РИА Новости.

Читайте также:

• Жители Самарской области могут получить до 150 тыс. руб. работая на производствах
• Новые правила диспансеризации в РФ в 2026 году: какие обследования будут входить
• Что действительно помогает бросить пить и курить: честный разбор без мифов
• Где в Самаре стоматологи лечат, а не калечат?
• ТОП подарков на любые случаи жизни — от бюджетных до вау-эффекта