Самарские работодатели начали чаще рассматривать соискателей старше 40 лет

Как известно, практически все отрасли российской экономики испытывают серьёзный кадровый голод. В связи с этим предпринимаются различные попытки его преодолеть. Но эта ситуация влияет и на активность работодателей. Так, в Самарской области дефицит кадров привёл к тому, что работодателями в качестве соискателей всё чаще рассматриваются кандидаты старше сорока лет. Таковы результаты исследования, проведённого одним из сервисов по поиску работы.

За истекшие два года новых резюме, которые поступают от молодых людей от 21 до 30 лет, стало меньше на 5%. Новые соискатели практически отсутствуют в возрастной категории от 31 до 40 лет. Эти и становится причиной того, что работодатели обращают внимание на более возрастных кандидатов.

Статистика свидетельствует о том, что доля просматриваемых работодателями резюме соискателей в возрасте от 41 до 50 лет выросла с 24% до 28%, а в возрасте 51-60 лет - в целых три раза, с 9% до 18%. В числе вакансий которые могут быть предложены таким кандидатам - работа водителем, врачом, учителем, продавцом, швеёй, поваром, сварщиком, фрезеровщиком, токарем, наладчиком оборудования, разнорабочим, строителем, слесарем, электромонтажником, сообщает "Самарская газета".