Когда смех на работе может стать основанием для увольнения: разъяснение эксперта

Громкий смех и трудовое право

Согласно Трудовому кодексу РФ, громкий смех на рабочем месте сам по себе не является законным основанием для увольнения. Об этом рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Татьяна Голубева.

Исключения

По словам эксперта, если сотрудник ведет себя неадекватно или находится в состоянии алкогольного опьянения, увольнение будет законным. Кроме того, на некоторых предприятиях внутренние правила могут ограничивать шумное поведение, однако оценка громкости имеет субъективный характер.

Факторы для оценки

Работодателю следует учитывать стаж работы, отношение сотрудника к труду, тяжесть проступка и предыдущие дисциплинарные нарушения. Громкий смех обычно не относится к тяжким проступкам.

Эксперт отметила, что любой работник, которого уволят или привлекут к дисциплинарной ответственности за смех, с большой вероятностью оспорит решение в суде, и его требования могут быть удовлетворены.

Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале Самара Онлайн 24 в MAX.

Читайте также:

• Проблемы с налоговой: Какие покупки на Wildberries и Ozon могут грозить такими последствиями
• Как привлечь домой благосостояние и достаток всего одним действием: мудрость от Конфуция
• Удаляем приложение с 4 февраля: Wildberries и Ozon сообщили о новом решении
• Дешево и чисто: Роскачество составило топ лучших гелей для стирки — единственный выбор
• Мощнейшие снегопады в России: Синоптик Вильфанд рассказал, чем они вызваны