Добавят еще один выходной день: Мишустин одобрил в РФ новый праздник - когда будем отдыхать

31 декабря 2025 года официально станет нерабочим днём в России. Это закреплено Постановлением Правительства РФ от 4 октября 2024 года № 2452. Выходной с субботы 5 января 2026 года перенесли на среду 31 декабря 2025 года, поэтому новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 6 января включительно.

Но для части работников 31 декабря всё равно может оказаться рабочим. В таких случаях важны правила оплаты и компенсаций.

Кому могут назначить работу 31 декабря

Привлечение к работе в этот день допускается только при производственной необходимости, в том числе:

• в организациях с непрерывным производством;
• в медицинских учреждениях;
• на транспорте и в коммунальных службах;
• у работников со сменным графиком;
• в сфере услуг и торговли, где работа в праздники — обычная практика.

Во всех этих случаях работодатель обязан соблюдать нормы Трудового кодекса РФ, в том числе статью 153.

Общий принцип: не менее двойной оплаты

Работа в нерабочий день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок зависит от системы оплаты труда.

Сдельщикам

• Начисляют двойную сдельную расценку за каждую произведённую единицу продукции.

При почасовой или подённой оплате

• Часовая или дневная ставка увеличивается минимум в 2 раза.

Работникам на окладе

Ключевой момент — входит ли 31 декабря в норму рабочего времени за месяц. В данном случае:

• день объявлен нерабочим и перенесён с января 2026 года;
• он не включается в установленную норму рабочего времени за декабрь 2025 года.

Значит, при выходе на работу:

• оплата за 31 декабря должна быть не менее двойного дневного оклада.

Можно ли взять отгул вместо двойной оплаты

Да. По желанию работника:

• вместо повышенной оплаты можно получить другой день отдыха;
• тогда работа 31 декабря оплачивается в одинарном размере, а отгул предоставляется дополнительно.

Важно: такие условия лучше фиксировать в письменном виде (заявление работника + приказ работодателя).

Роль внутренних документов компании

Организация может устанавливать собственные правила:

• порядок и повышающие коэффициенты могут быть прописаны во внутренних положениях об оплате труда;
• изменения должны согласовываться с профсоюзом или иным представительным органом работников;
• но любые локальные нормы не могут ухудшать минимальные гарантии Трудового кодекса (двойная оплата или отгул).

Творческие профессии: отдельные нюансы

Для творческих работников (журналисты, артисты, операторы и др.):

• условия работы в нерабочие дни чаще регулируются специальными договорами и внутренними актами;
• но общая рамка ТК РФ всё равно действует: работа в нерабочий день должна компенсироваться повышенной оплатой или отдыхом.

Если вы не работаете 31 декабря

При стандартной пятидневке и отсутствии вызова на работу:

• никаких доплат не положено;
• 31 декабря считается обычным выходным/нерабочим днём;
• зарплата за месяц сохраняется в полном объёме, без уменьшения.

Что стоит сделать работнику заранее

• Уточнить у работодателя, будете ли вы работать 31 декабря.
• Посмотреть свой трудовой договор и положение об оплате труда.
• Понять, что выгоднее лично вам: двойная оплата или отгул.
• При выборе отгула — написать заявление и убедиться, что всё оформлено официально.

Так вы встретите длинные новогодние каникулы без сюрпризов в зарплатной ведомости.

Читайте также:

• Январские морозы накроют Россию уже в ноябре: Вильфанд насторожил россиян прогнозом
• Простые советы для привлечения и приумножения денег: пользуюсь сама и теперь всем советую
• Признаки ума: 15 неожиданных признаков интеллектуального человека - проверьте себя и друзей
• Что принесет 2026 год Огненной Лошади: определенные "настроения" планет и затмения - вот чего ждать
• Пришло обновление в FixPrice, которое быстро разбирают: посуда в 20 раз дешевле, чем в других магазинах

Пишет источник