Весь стаж полностью обнулят: все из-за одного пункта в трудовой - что нужно учитывать

Ошибки в трудовой книжке могут существенно повлиять на ваш пенсионный стаж и, как следствие, на размер будущей пенсии. Особенно это актуально для тех, кто накапливал стаж до 2002 года, так как ошибки или неточности в оформлении могут привести к исключению определенных периодов из стажа. Чтобы избежать таких негативных последствий, важно регулярно проверять свои документы и устранять все возможные недочеты.

Какие ошибки могут сократить стаж?

Несоответствие личных данных
Ошибки в фамилии, имени, отчестве или дате рождения — одни из основных причин исключения периодов из стажа. Даже небольшие расхождения с данными паспорта могут стать основанием для игнорирования конкретного периода работы. Эти на первый взгляд незначительные ошибки могут оказать серьезное влияние на размер вашего пенсионного стажа.

Исправления в трудовой книжке
Если в трудовой книжке были внесены исправления, они должны быть официально оформлены как ошибочные. Например, неверные даты приема на работу или увольнения могут привести к неакадемичному подсчету стажа. Если исправления были сделаны с нарушением норм, эти периоды могут не учитываться.

Отсутствие подписи и печати
Все записи в трудовой книжке должны содержать подпись работодателя или уполномоченного лица, а также печать компании. Если запись о приеме на работу или увольнении не заверена должным образом, этот период может не быть учтен. Это может произойти, если кадровик не уделил достаточного внимания оформлению.

Несоответствие записей
Если работник был принят на работу в одну организацию, а уволен из другой, необходимо наличие записи о реорганизации или переименовании компании. Отсутствие этих записей может вызвать путаницу и привести к необходимости доказывать свой стаж в судебном порядке.

Как избежать ошибок и сохранить стаж?

Регулярно проверяйте трудовую книжку после каждого значимого изменения, такого как прием на работу или увольнение. Убедитесь, что все записи корректны и содержат правильные данные. Обращайте внимание на оформление исправлений: если запись была ошибочной, кадровик должен внести новый, правильный вариант. Также обязательно просите работодателя заверять подписью и печатью все важные записи, чтобы избежать ситуации, когда в них могут возникнуть сомнения, сообщает источник.