Как самарцам пробиться сквозь джунгли Job - платформ и найти «своего» работодателя?

Самарцы, уставшие от безрезультатного поиска работы, мечтают о работодателе, который будет ценить своих сотрудников и предоставлять им комфортные условия.

Современный рынок труда, с его алгоритмами Job - платформ и автоматическими откликами и отказами, превращает поиск работы в гонку с препятствиями. Технологии, призванные упростить процесс для работодателей и кандидатов, на деле могут его усложнять. Порой создается впечатление, что до живого разговора с HR компании кандидату уже не добраться. Как же пробиться сквозь эти джунгли и найти «своего» работодателя?

Между удобством и разочарованием

Job - платформы, безусловно, удобны для поиска работы. В тоже время их алгоритмы и платные сервисы могут стать серьезным препятствием. Площадки предлагают выделить резюме, купить премиум - аккаунт, но не гарантируют результата. Даже высокая активность откликов от кандидата, порой не приносит увеличения предложений прийти на собеседование. Например, если резюме не соответствует критериям оценки искусственным интеллектом площадки или содержит «стоп - слова», то кандидат может получит автоматический отказ.

По данным рекрутеров, большинство работодателей (73%) остро нуждаются в сотрудниках. Главный критерий выбора работодателя для большинства кандидатов (73%) — его репутация, особенно в интернете.

Перезагрузка поиска: надеяться только на размещение резюме на одной площадке, в ожидании ответа от работодателя – устаревшая стратегия. Необходимо искать новые, более эффективные пути, притом с первого дня поиска.

Несколько советов от редакции «Самара Онлайн 24»

• Прямой контакт: Многие компании размещают вакансии не только на платформах, но и на своих сайтах. Найдите компанию на Job - платформе, откликнитесь, а затем посетите ее сайт и позвоните напрямую. Это позволит обойти интернет - алгоритмы площадок и установить личный контакт с HR компании.

• «Живое» общение: Не бойтесь проявить инициативу и посетить офис заинтересовавшей вас компании. Личное общение может оказаться более эффективным, чем отправка резюме в никуда. Например, посетив любой из гипермаркетов сети «Лента», можно лично узнать об открытых вакансиях и познакомиться с будущим коллективом.

• Сила рекомендаций: Сообщите всем своим знакомым о поиске работы. Сарафанное радио по - прежнему остается одним из самых действенных способов трудоустройства. В некоторых компаниях сотрудники получают бонусы за успешные рекомендации. Так, в «Ленте» действует акция «Приведи друга», по которой можно получить бонусы за трудоустройство своего знакомого.

• Ритейл – шанс для быстрого старта: Крупные розничные сети постоянно нуждаются в сотрудниках. Это один из самых быстрых и надежных способов найти работу. В «Ленте» всегда требуются сотрудники разных специальностей.

При оценке работодателя, обратите внимание на следующие факторы:

• Социальный пакет: Обращайте внимание не только на зарплату, но и на дополнительные бонусы. К примеру, некоторые компании сразу же обеспечивают прохождение медосмотра, двойную оплату труда в выходные и праздники, оплачивают отпуска и больничные. В «Ленте», к примеру, сотрудникам предоставляется доступное питание всего за 45 рублей, что позволяет существенно экономить на обедах. Кроме того, компания предоставляет бесплатную униформу, в то время как в других организациях ее приходится покупать самостоятельно.

• Положительный отзыв знакомых: Именно на отзывы ориентируются многие соискатели, и это немаловажный фактор. Многие компании поощряют своих сотрудников за то, что рекомендуют компанию своим знакомым. В «Ленте» сейчас действует акция «Приведи друга», когда покупатели и сотрудники обмениваются отзывами и рекомендациями, а компания начисляет бонусы.

• Корпоративная культура, миссия и ценности компании: Обращайте внимание на эти факторы, если хотите работать в дружном коллективе, где поддерживают командный дух, устраивают соревнования, праздники для детей и т.д. Например, компания «Лента» так формулирует свои ценности: уважение и забота, фокус на клиента, скорость и целеустремленность, мастерство и ответственность, командная работа.

• Репутация компании: Обратите внимание на то, сколько компания работает на рынке. «Лента», к примеру, основана в Санкт - Петербурге в 1993 году и является крупнейшей сетью гипермаркетов по всей стране.

• Рабочие условия: Посмотрите на график и удобно ли вам будет добираться до работы. В компании «Лента», к примеру, идут на уступки соискателю, предоставляя работу ближе к дому по удобному графику.

• Обучение и поддержка: Обращайте внимание на то, какие перспективы вас ожидают на новом рабочем месте. К примеру, один из приоритетов компании «Лента» - ежедневное обучение и развитие.

Вы находитесь в поисках работы, где ценят сотрудников и предоставляют возможности для роста?

Советуем изучить вакансии в компании «Лента» – это крупнейшая сеть гипермаркетов, где сейчас требуются сотрудники разных специальностей. Найти подходящую позицию с достойными условиями труда можно на сайте компании «Лента» и на сайте «Главные работодатели Самарской области».

Поиск работы – это активный процесс, требующий настойчивости, креативности и умения адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда. Не стоит ограничиваться стандартными методами. Ищите новые пути, проявляйте инициативу, и вы обязательно найдете работодателя, который оценит ваши навыки и будет заботиться о вас.