Летние каникулы в июне 2025 года: возможности увеличения четырехдневного праздничного периода до десяти дней отдыха

Летние каникулы в июне 2025 года: как из 4 выходных дней сделать 10 дней отпуска

В середине лета 2025 года работающие граждане Российской Федерации смогут увеличить продолжительность своего отдыха благодаря государственному празднику. Согласно производственному календарю, утвержденному Правительством РФ, с 9 по 11 июня 2025 года включительно необходимо будет отработать всего три дня, после чего последует период продолжительных выходных, охватывающий дни с 12 по 15 июня.

Подробности праздничного графика и особенности планирования отдыха.

День России, ежегодно отмечаемый 12 июня, в 2025 году приходится на четверг. Однако, благодаря переносу выходного дня с субботы, 8 марта, работающие граждане получат дополнительный день отдыха в пятницу, 13 июня. Данное расположение дней создает благоприятные условия для организации небольшого отпуска: четыре дня непрерывного отдыха без обязательного использования дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следует отметить, что 11 июня, в соответствии с действующим трудовым законодательством, является днем, предшествующим нерабочему праздничному дню, и рабочий день подлежит сокращению. Согласно статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, что обеспечивает плавный переход к праздничным дням.

Третья короткая рабочая неделя весенне-летнего периода.

Предстоящие июньские выходные дни станут третьим случаем в 2025 году, когда рабочая неделя сократится до трех дней. Ранее аналогичный график работы действовал:

в период с 28 по 30 апреля включительно, в преддверии празднования Дня труда;

в период с 5 по 7 мая включительно, перед празднованием Дня Победы в Великой Отечественной войне.

Важно отметить, что все три сокращенные рабочие недели приходятся на теплое время года, формируя ритмичное чередование короткого рабочего периода и продолжительного отдыха. Подобный график может быть особенно привлекателен для граждан, предпочитающих отдых на дачном участке или краткосрочные туристические поездки.

Эффективные стратегии организации отдыха: трансформация 4 выходных дней в 10 дней отдыха.

Специалисты в области трудового права предлагают различные варианты максимально эффективного использования июньских праздничных дней:

Вариант 9 дней отдыха: оформив ежегодный оплачиваемый отпуск с 16 по 20 июня, можно увеличить продолжительность отдыха до 9 календарных дней.

Вариант 10 дней отдыха: оформив несколько дней отпуска в период с 6 по 8 июня, можно получить 10 дней свободного времени.

Эти варианты могут быть особенно интересны для граждан, планирующих:

Поездки на курорты;

Отдых на природе.

Необходимо учитывать, что любые инициативы по использованию дней ежегодного оплачиваемого отпуска подлежат предварительному согласованию с непосредственным руководителем и должны соответствовать утвержденному графику отпусков. Эксперты настоятельно рекомендуют заранее обсудить планируемые даты отпуска с работодателем во избежание возможных организационных сложностей.