Минтруд выступил с заявлением: теперь делить отпуск на несколько частей, как раньше, запретят

Годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней или больше может быть разделен на части. По законодательству, одна из этих частей должна составлять минимум 14 дней, тогда как остальные дни распределяются по соглашению сторон между работником и работодателем, как указано на сайте secrets.tinkoff.ru.

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может делить свой отпуск на части, при этом одно из условий — наличие хотя бы одной части не менее 14 календарных дней.

Министерство труда дало разъяснения по указанной статье: работодатель обязан предоставить работнику не менее 14 дней подряд отпуска, а оставшиеся дни могут быть распределены с согласия работника и работодателя.

Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477 сообщает, что если организация устанавливает конкретные правила для распределения остатка неиспользованных дней отпуска и работник с ними соглашается, то такие правила становятся обязательными для исполнения. Кроме того, работодатель может установить, что оставшиеся дни должны составлять не меньше семи дней.

Если в внутренних документах учреждения нет таких регламентов, работник и работодатель могут самостоятельно договориться о любых вариантах распределения оставшихся дней отпуска. Например, сотрудник может использовать дни по одному на протяжении года, взять отпуск целиком или использовать только рабочие дни с понедельника по пятницу, исключая выходные.

Отпуск может начинаться и завершаться в любой день недели, независимо от того, является он будним или выходным.