Половина самарцев меняла работу из-за токсичного поведения коллег
О результатах нового исследования сообщил сервис SuperJob.
Неадекватные требования руководства, невозможность изменить хоть что-то в рабочих процессах и отказ в повышении заработной платы — основные поводы написать заявление на увольнение. Согласно опросу, проведенному Группой Ренессанс страхование (MOEX: RENI) и исследовательским центром Зарплаты.ру, самарцы считают неприемлемым, если в офисе их заставляют выполнять работу за других и внушают чувство стыда за собственные действия.
Больше половины (52%)самарцев хотя бы раз меняли работу из-за конфликтного коллектива. Терпения у самарцев хватает, в основном, до появления неадекватных требований от руководства (27%), невозможность изменения внутренних процессов компании (13%), отказ от повышения зарплаты (11%), резкое увеличение объема задач (10%) и дальнейшее присутствие токсичного коллеги в коллективе (8%).
Чаще всего токсичное отношение проявлалось в работе за других (47%), внушение чувства вины за своевременный уход с работы (25%) и сомнений в своей профпригодности (21%). Токсичное отношение приводит к ухудшению здоровья у большинства самарцев (63%)
Чтобы не уволняться и нормализовать работу, для самарцев достаточно дополнительного медицинского отпуска (39%), прохождение полного медобследования (28%), предоставление комплексного обследования у врачей каждый год от работодателя (25%)
Чтобы в офисе работалось легче, респондеты хотят повышения (29%), частичной удалённой работы (24%) и увольнения токсичного коллеги (20%)
