В Самаре с помощью приставов работник получил долг по зарплате в 537 000 рублей
![В Самаре с помощью приставов работник получил долг по зарплате в 537 000 рублей Приставы добились от самарской проектной органи...](/userfiles/article/Z_hnXaPDkZr3slMYkDGxH--NHlAmcsSz.jpg)
Фото УФССП РФ по Самарской области
Мужчина, работавший проектным специалистом в одной из самарских организаций, получил причитающуюся ему заработную плату при содействии специалистов управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области.
После того, как организация не выполнила свои обязательства перед сотрудником и не выплатила ему зарплату, он обратился с исковым заявлением в судебные органы. В иске работник требовал выплатить ему полагающуюся начисленную, но не выплаченную зарплату и сумму неустойки за просрочку выплат. Суммарно исковые требования составили 537 тысяч рублей. Суд требования истца удовлетворил в полном объёме, обязав работодателя, одну из проектных организаций Самары произвести выплаты в соответствии с постановлением суда. Исполнение судебного решения было возложено на отделение службы судебных приставов в Ленинском районе областной столицы.
Основываясь на исполнительном документе, приставы приступили к реализации возбуждённого исполнительного производства. Приставы, выполняя судебное решение, наложили арест на имущество организации. Кроме того, было вынесено постановление о запрещении регистрационных действий с автотранспортом, находящимся в собственности организации.
Такие меры оказались эффективными - должник полностью погасил задолженность по зарплате, что означает прекращение исполнительного производство путём фактического исполнения, сообщает УФССП РФ по Самарской области.
Источник: samaraonline24.ru
Читайте в Дзен
Читайте также:
Искусственный интеллект против врачей: кто точнее распознаёт опасные аритмии
МТС проведет бесплатные вебинары по цифровизации для предпринимателей Самарской области
Бесплатное спасение от рака: осторожно, мошенники на этом зарабатывают
Весь стаж полностью обнулят: все из-за одного пункта в трудовой - что нужно учитывать