Роскачество рассказало о праве уволить сотрудника за последствия токсичности
freepik.com
Роскачество объяснило, как компании могут действовать с токсичными сотрудниками
Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с «Лентой.ру» отметила, что компания может уволить сотрудника за последствия токсичного поведения, если оно проявляется через конкретные дисциплинарные нарушения.
При этом токсичность как отдельная причина не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Закон содержит закрытый перечень оснований для увольнения, включая неоднократное неисполнение обязанностей, грубые проступки, появление на работе в состоянии опьянения и разглашение коммерческой тайны.
Фиксация нарушений и дисциплинарные меры
На практике токсичное поведение проявляется через конкретные действия: оскорбления коллег, игнорирование распоряжений руководителя, подрыв авторитета и создание конфликтных ситуаций. Для работодателя важно документально фиксировать нарушения — служебные записки, акты, жалобы коллег.
После этого возможны дисциплинарные взыскания. Повторяющиеся нарушения дают законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей.
Роль корпоративного кодекса и климата
Современные компании закрепляют стандарты поведения и деловой коммуникации в корпоративных кодексах. Систематическое нарушение правил может стать основанием для дисциплинарных мер, если сотрудники официально ознакомлены с документами под подпись.
Токсичное поведение одного человека способно снизить эффективность всей команды: сотрудники избегают взаимодействия, падает доверие, сильные специалисты уходят. Поэтому здоровая рабочая среда считается стратегической ценностью и инструментом устойчивого развития бизнеса.
Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале Самара Онлайн 24 в MAX.
Читайте также:
