Увольнение по «алкогольной» статье: как не омрачить праздники на работе

В ходе опроса, проведенного Службой исследований hh.ru, было выявлено, что 31% трудоустроенных россиян сталкивались с тем, что корпоративы на работе не проходили по плану из-за того, что сотрудники перебирали с алкоголем. В 24% случаев это было связано с тем, что многие сотрудники перебрали с алкоголем. В России увольнение по "алкогольной статье" (подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса) возможно за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это может быть не только предложение "уйти по собственному желанию" после слишком бурных посиделок, но и увольнение по "алкогольной статье".

Состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением, а также другими видами доказательств, такими как акты, служебные записки, объяснения коллег, собранные в ходе служебного расследования, и свидетельские показания коллег в суде. В России правила внутреннего трудового распорядка могут запрещать распитие спиртных напитков на территории работодателя в любое время, даже в нерабочее. Если праздник проходит на работе, но за пределами рабочего времени, то уволить человека за то, что он на этом празднике "перебрал", нельзя.

Однако правила внутреннего трудового распорядка могут запрещать распитие спиртных напитков на территории работодателя в любое время, что может привести к дисциплинарным последствиям.