20 процентов самарцев испытывают чувство зависти к молодым начальникам

В Самаре, согласно исследованию, проведенному "HR Lab. Лабораторией HR Инноваций" совместно с платформой "Академия Здоровья" для аналитического центра "АльфаСтрахование", приблизительно 20% работников различных сфер деятельности испытывают чувство зависти к более молодым коллегам, получившим повышение и занявшим руководящие позиции.
Приблизительно 32% опытных сотрудников проявляют скептицизм в отношении молодых руководителей, сомневаясь в уровне их профессиональной компетенции. Половина этих респондентов открыто высказывает сомнения по поводу распоряжений вышестоящего руководства.
В то же время, около 20% опрошенных отмечают, что руководители до 35 лет более расположены к диалогу, предлагают новаторские идеи и демонстрируют высокую степень адаптивности. Негативная реакция старших коллег на инновационный подход часто связана с неприятием перемен около 17% полагают, что нововведения угрожают стабильности и сложившимся корпоративным традициям.
Примерно 15% участников исследования признают, что разногласия возникают из-за различий в подходах к управлению и ценностных ориентирах. Сами молодые руководители также отмечают, что скептическое отношение подчиненных предпенсионного и старшего возраста вызывает у них замешательство или обиду такую реакцию испытывают около 29% управленцев.
Руководители пенсионного возраста также не всегда устраивают сотрудников каждый пятый житель Самары сообщил о раздражении из-за консервативных взглядов и устаревших методов управления. У возрастных руководителей, в свою очередь, есть свои претензии 19% не понимают и не принимают нежелание молодых подчиненных задерживаться на работе, их легкомысленное отношение к своим обязанностям и запросы на переход к удаленному режиму работы.
Каждый десятый участник опроса подчеркнул, что ему не нравится возрастная иерархия в коллективе, и он предпочел бы работать с коллегами одного с ним возраста. Однако в целом 42% респондентов уверены в возможности успешного взаимодействия при условии уважительного отношения к опыту старших, терпимости к младшим и умения учитывать мнение друг друга, сообщает НИА "Самара".