В Китае мужчина отсудил у работодателя $2600 за онлайн-звонки в нерабочее время
Фото с сайта pxhere.com
По информации, опубликованной в издании South China Morning Post, экс-работник одной из компаний Пекина одержал победу в судебном споре со своим бывшим нанимателем. Причиной конфликта стало требование работодателя пройти онлайн-обучение и принимать участие в интернет-конференциях после окончания рабочего дня. Постановлением суда ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в размере 2600 долларов.
Согласно судебным документам, истец назван Ваном. Он занимал должность инженера в пекинской фирме в 2020-2023 годах. После ухода из компании Ван обратился в арбитражный суд, требуя компенсацию за сверхурочный труд, оценив его в сумму, првышающую 11 000 долларов. Арбитражный суд отклонил его требования, что и привело к обращению Вана в суд общей юрисдикции.
Ван утверждал, что руководство компании систематически заставляло сотрудников посещать онлайн-семинары и принимать участие в Интернет-звонках в нерабочее время. За пропуск данных мероприятий, по его словам, с работников взимался "добровольный взнос" в размере 28 долларов.
В качестве доказательств своей правоты Ваном суду были представлены скриншоты и электронные письма, которыми он обменивался с коллегами. Представители компании, в свою очередь, утверждали, что посещение этих мероприятий было делом добровольным. Тем не менее, Пекинский народный суд встал на сторону истца. Суд постановил, что онлайн-мероприятия проводились после завершения рабочего времени и являлись обязательными, представляя собой скрытую форму работы сверх нормы. Обязательный характер участия и угроза штрафов в виде "взносов" свидетельствовали о принудительном характере этих собраний.
В конечном итоге суд частично удовлетворил иск, обязав бывшего работодателя выплатить Вану компенсацию в размере 2600 долларов, сообщает Газета.Ru.